菌界同仁应学会“制怒”_行业漫谈_毛玉帮专栏_专栏_易菇网-食用菌产业门户网站

我们每位菌界同仁都是有血有肉讲究感情的，难免对某些事情、某些人看法不一而动怒，成语有“怒发冲冠”之说。如何善于控制自己的感情是我们的重要的意志品格，也是衡量我们者涵养气度的重要尺度。力戒“气血之怒”是对的。

清朝名臣林则徐在书房里悬挂的一幅“制怒”牌匾。据说林则徐幼时聪慧，但脾气暴戾，其父无奈之下，亲笔写下“制怒”二字悬于林则徐书房中，并为其取名“则徐”，这两字也有制怒之意。林则徐自少年起，一生以“制怒”二字作为座右铭，每遇怒事，便以此警醒自己，终官至一品。

确实我们有些菌界同仁脾气却很大，逢事很爱怒，有些食用菌企业老板无事也板着脸，令员工不敢接近；个别老板甚至把发怒当作一种做事方法，用作树立自己权威的一种手段，好像不发怒就离不了威，工作就难以开展；更有老板把发怒当作一种展示个性的一种手段，动辄以自己脾气不好，本意是好的为借口。殊不知，这些不正常的“怒”是极其危害的。

既然发怒不仅害人害己而且影响工作，作为菌界同仁理应十分清楚，但为何在现实中却很难改正呢？关键是这个行业太不规范，坑蒙拐骗者横行，在目前的大环境中还不能随意、自由、畅快地发泄。还有一个潜在因素就是有些菌人唯我独尊的思想在左右着自己的情绪，认为嗓门大些、口气大些就能吓住别人，确立起自己的“权威”。

“上有好者，下必甚焉”，食用菌企业的老板要“制怒”， “怒”成习惯，会导致那些耿直忠勇、踏实干事的人退避三舍，善于看老板脸色行事、惯于揣摩老板心事的人很有市场。因此，老板要切记，当下属员工在老板面前战战兢兢、唯唯诺诺之时，也就是老板听不到真话、掌握不了实情之日；长此下去，企业的衰退就成为必然。

宋代大家苏轼在《留侯论》中言道：“天下有大勇者，猝然临之而不惊，无故加之而不怒。” 这充分说明制怒是心态、修养、能力的综合体现。需要我们菌界同仁潜心修炼。当然，制怒绝不是束缚发怒，而是要“去气血之怒，存理义之怒”，注意提醒自己，善于调控情绪，避免自我意志太强而忽视大众观点的怒；避免主观判断缺少客观分析的怒；避免盲目轻率缺乏深思熟虑的怒。参考文献略【作者myb转载请注明来源于易菇论坛】